法律主观：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律客观：
《人体损伤程度鉴定标准》第五条
轻伤一级
（a）头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。
（b）头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上。
（c）颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
（d）颅底骨折伴脑脊液漏。
（e）脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。
（f）外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征。
（g）脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。
（h）脊髓挫裂伤。