合同起始日期和试用期的计算应根据具体情况而定。如果单位与劳动者是当天开始用工的，则按当天日期填写。如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填写用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，即试用期当天开始算。
法律分析
要看具体情况。
1、如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；
2、如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。
签合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。
拓展延伸
劳动合同签署日期应注意的事项
在劳动合同签署日期方面，有几个重要的事项需要注意。首先，签署劳动合同时应确保填写的日期准确无误，以避免后续产生纠纷。其次，日期应当是当事人实际签署合同的日期，而非事后填写的虚假日期。此外，根据劳动法的规定，劳动合同应在双方达成一致后立即签署，故日期应为当天的日期。同时，还需注意合同签署日期的书写格式，通常采用年月日的顺序，并在日期后方加上签署人的姓名和职务。总之，正确填写劳动合同签署日期是保障合同有效性和双方权益的重要环节。
结语
合同签署日期的填写要根据具体情况而定。对于当天开始用工的情况，可填写当天的日期；而对于已经用工一段时间的情况，可在双方协商一致后填写用工当天的日期。需要注意的是，合同签署日期应准确无误，避免后续纠纷。根据劳动法规定，劳动合同应在双方达成一致后立即签署，日期应为当天。同时，合同签署日期的书写格式通常采用年月日顺序，并在日期后方加上签署人的姓名和职务。正确填写合同签署日期是保障合同有效性和双方权益的重要环节。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条
款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。