劳动者在没有劳动合同的情况下，用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤时，可以向社会保险行政部门申请工伤认定并获得工伤保险待遇。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未购买工伤保险的，需要支付额外的工资或从工伤保险基金中支付工伤保险待遇，并要求用人单位偿还。
法律分析
在没有劳动合同的情况下，若用人单位未依法购买工伤保险的，职工受工伤由用人单位支付工伤保险待遇；若未其购买的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
拓展延伸
工地工人受伤未买保险，如何维权要求合理赔偿？
当工地工人在工作过程中受伤且未购买保险时，他们仍然有权要求合理的赔偿。首先，工人应该立即寻求医疗帮助并保留相关医疗记录作为证据。接下来，工人应该咨询专业律师，了解相关劳动法和保险法规，并提供所有相关证据，例如工作合同、工资单和工地照片等。律师将帮助工人制定维权策略，可能包括与包工头进行谈判、提起劳动仲裁或民事诉讼等。此外，工人还可以寻求劳动监察部门或保险监管机构的帮助，举报包工头的违法行为。维权过程可能会耗时，但坚持下来，工人有望获得应有的合理赔偿，保护自己的权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果用人单位未依法购买工伤保险，工人在没有劳动合同的情况下受到工伤，应由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未支付，工人可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。此外，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。工人在受伤后，可以采取多种方式维护自己的权益，包括咨询律师、与包工头谈判、提起劳动仲裁或民事诉讼等。坚持维权，工人有望获得合理的赔偿，保护自己的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。