用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是可以的，解除后的问题按照双方协商处理。旷工被解除劳动合同不违法，劳动者应当遵守勤勉义务，即使没有明确规定，用人单位也有权解除合同。合同的履行应当遵循法律和诚实信用原则。在没有规章制度或无效的情况下，用人单位可以解除劳动合同，不构成违法解除。
法律分析
一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可以吗
1、用人单位和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动合同解除后产生的问题，按用人单位与劳动者的协商情况处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】
二、因旷工被解除劳动合同违法吗
勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。
劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。
因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。
拓展延伸
劳动法中劳动合同解除的条件和程序
根据劳动法，劳动合同解除需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，解除劳动合同的条件包括双方协商一致、法定解除事由、违约行为等。双方协商一致是最常见的解除方式，但要遵循法律规定的程序，如书面通知、协商讨论等。法定解除事由涵盖了劳动合同法规定的情况，如劳动者患病、丧失劳动能力等。此外，如果一方违反了合同约定，对方可以解除合同。解除劳动合同的程序包括提前通知、协商解决争议、劳动仲裁或诉讼等。解除劳动合同涉及到双方权益保护，因此在解除过程中应当尽量遵循法律规定，以确保合法权益的得到保障。
结语
根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是合法的，解除后的问题应根据协商情况处理。旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除，但劳动合同的解除需满足条件和程序，如双方协商一致、法定解除事由等。解除劳动合同时应遵循法律规定，以保障双方的合法权益。劳动合同的履行应依法、诚实信用原则进行。在解除劳动合同时，双方应尽量协商解决争议，保障权益的得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。