工伤后，除非劳动者有过失导致辞退，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，用人单位应支付双倍经济补偿。劳动者主动解除劳动合同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。
法律分析
工伤后除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，否则应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；劳动者主动解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤后劳动合同终止与赔偿方式
工伤后劳动合同终止与赔偿方式根据国家相关法律法规的规定，劳动者在工伤后，劳动合同的终止与赔偿方式存在一定的程序和规定。首先，劳动合同可以根据工伤程度和工作能力是否能够恢复来决定是否终止。如果劳动者的工伤程度达到法定标准，无法继续从事原工作，劳动合同可以终止。其次，劳动者可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。赔偿方式一般由工伤保险基金提供，根据工伤程度和相关规定进行计算和支付。劳动者在工伤后应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定提供相关证明材料，以便享受相应的终止合同和赔偿待遇。
结语
工伤后劳动合同终止与赔偿方式需遵循法律规定。除劳动者过失性辞退外，用人单位不得随意解除合同，否则应支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。工伤后合同终止与赔偿方式需遵守相关程序和规定。劳动者可享受工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。请及时向用人单位报告工伤情况，提供相关证明材料，以获得相应终止合同和赔偿待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。