工资不结清的处理方式包括协商解决、调解程序、仲裁程序和诉讼程序。当事人可以根据自己的意愿选择合适的解决方式。协商解决的基础是双方都有意愿参与，如果双方不愿意或者经过协商未能达成一致，当事人可以考虑通过调解程序或仲裁程序来解决问题。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。仲裁程序是强制性的必经程序，当事人需要先经过仲裁程序，才能向人民起诉。
法律分析
双方可以自行协商解决争议。双方自愿协商解决纠纷是解决争议的常见途径。不过,协商解决的基础是双方都有意愿参与。如果双方不愿意或者经过协商未能达成一致,当事人可以考虑通过调解程序或仲裁程序来解决问题。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民将不予受理。
4、审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民起诉。
一、辞职了工资不结清如何处理
辞职了工资不结清的处理方法如下：
1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民起诉。
4、诉讼解决：如果不服劳动争议仲裁委员会裁决的，一方当事人可以向人民提起诉讼。
结语
在处理辞职后工资不结清的问题时，双方可以自行协商、调解、仲裁或诉讼解决。其中，协商和调解是自愿的，仲裁和诉讼是强制性的必经程序。在处理劳动纠纷问题时，应当根据实际情况选择最合适的解决方式，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。