设备公司关于司机工资挂联考核的实施办法根据公司快速发展,办公使用车辆不断增加。为进一步提高车辆使用率,加强车辆及驾驶员工作考核管理,实行激励机制、按劳取酬的分配原则,合理提高司机收入,将司机各岗位工资实施挂联考核办法,具体办法如下:
一、小车司机工资
1、 工资应为:岗位工资(底薪)+工龄工资+里程工资+综合考评工资。
⑴ 岗位工资底薪为:400元。
⑵ 工龄工资按人力资源部规定标准计算。
⑶ 里程工资:为司机每月累计出车行驶往返公里数乘以系数(轿车0.18元/KM,七座以上面包车0.23元/KM)计算。
⑷ 综合考评工资为:300元。(考评内容:工作纪律10%、违章处罚一次30%、服务质量30%、安全行车30%。注:综合考评按考核管理细则执行。
2、 里程工资的计算应以“出车结算单”为准,由司机出车前领取四联出车单,将里程小表回零计算,由办公室车辆管理专人认真负责核算,主管领导审核签字后,交人力资源部结算。
3、 里程工资每月最高按8000KM结算,超驶部分结转下月计算。年底超驶累计部分一次性结算。
4、 由于当月司机全勤,但出车情况特殊(如:车辆大修、交通事故等等),工资低于700元的补够700元。
起试行。