退休返聘合同是劳务合同，不属于劳动合同。返聘退休人员一般不能上社保，因为与用人单位不存在劳动关系。用人单位应为全部职工办理工伤保险，但退休人员不再属于职工范围。工伤保险经办机构应审核参保人员的资格，不符合条件的应停止参保和缴费。工伤保险基金不支付不符合参保条件人员的费用。
法律分析
一、退休返聘合同属于劳动合同吗
不属于劳动合同，而是劳务合同。
根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。
二、企业返聘退休人员能否上社保
一般是不可以的。
用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
拓展延伸
退休返聘合同的法律地位及适用规定
退休返聘合同是指在退休后，原雇员与雇主重新签订的一种劳动合同。就法律地位而言，退休返聘合同在我国劳动法中并无明确规定，但根据相关司法解释和实践，一般认为退休返聘合同仍具有劳动合同的性质。根据劳动法的适用规定，退休返聘合同应受到劳动法的保护，双方应遵守劳动合同法律规定的权利和义务。具体的权益保障和争议解决，可依据劳动法及相关规定进行处理。需要注意的是，不同地区可能存在一些差异，建议在签订退休返聘合同前，咨询专业律师以获取具体的法律指导和建议。
结语
退休返聘合同属于劳务合同，不属于劳动合同。根据最高人民的相关解释，用人单位与已享受养老保险待遇或退休金的人员发生用工争议时，应按劳务关系处理。一般情况下，企业返聘退休人员无法再次上社保。劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休人员与用人单位不存在劳动关系，用人单位应停止参保并办理相关手续。需要注意的是，退休返聘合同的法律地位可能存在差异，建议在签订前咨询专业律师以获取具体的法律指导和建议。
法律依据
最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条