本段内容讲述了年龄差异和劳动合同的不同。其中提到，雇佣者和返聘人员之间的区别主要体现在年龄和劳动合同上。雇佣者未达到法定退休年龄，而返聘人员已经达到了法定退休年龄。此外，聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同，而退休返聘人员则不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。这些差异可能会对员工的权益和用人单位的运营产生影响，需要在具体情况下加以注意。
法律分析
一、年龄差异
1. 雇佣：雇用者未达到法定退休年龄。
2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。
二、劳动合同不同
1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。
2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
拓展延伸
缴纳社保不同
1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。
2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。
结语
本文讲述了年龄差异和劳动合同的不同在雇佣和返聘人员上的体现。虽然返聘人员已经达到法定退休年龄，但他们仍然受到劳动部门的管理。与之相反，聘用人员则能够与单位签订正式的劳动合同。因此，在选择雇佣或返聘人员时，需要注意不同合同的法律保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。