试用期合同属于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。因此，试用期是劳动合同期限的一部分，如果合同仅约定试用期，则试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。
法律分析
试用期合同算劳动合同吗？试用期合同属于劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期合同的法律地位与劳动合同的区别
试用期合同的法律地位与劳动合同的区别在于其性质和权益保障。试用期合同是为了评估员工的适应性和能力而设立的一种临时性合同，通常在员工刚进入公司时签订。与之相比，劳动合同是明确规定双方权利和义务的长期合同。在法律地位上，试用期合同的权益保障相对较低，雇主可以较容易地终止合同，而劳动合同则有更严格的解除条件和保护措施。因此，员工在劳动合同下享有更多的权益保障，如工资保障、社会保险等。虽然试用期合同与劳动合同有一定的区别，但在实践中，应根据具体情况和法律规定来确定其法律地位和权益保障。
结语
试用期合同是劳动合同的一种形式。根据《劳动合同法》的规定，试用期合同的期限应根据劳动合同的总期限进行，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同在法律地位和权益保障上与劳动合同存在一定的区别。试用期合同的性质是为了评估员工的适应性和能力，其权益保障相对较低，雇主有较大的解除合同的自由。而劳动合同则具有更严格的解除条件和保护措施，员工在劳动合同下享有更多的权益保障。因此，根据具体情况和法律规定，应确定试用期合同的法律地位和权益保障。
法律依据
根据《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期想辞职，我要怎么办啊？
在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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