试用期7天要支付工资，不得拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位必须按约定日期支付工资，节假日提前支付，完成一次性临时劳动后立即支付工资。劳动关系解除时也要一次性付清工资。
法律分析
试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
试用期合同中的工资待遇规定：如何确保合法性与公平性？
确保试用期合同中工资待遇规定的合法性与公平性是雇主和员工共同的责任。首先，雇主应遵守劳动法律法规，确保工资待遇符合最低工资标准，并遵循合同约定。其次，合同中的工资待遇规定应明确、具体，并包含涨薪机制和福利待遇。雇主应公正、公平地对待员工，避免任意扣减工资或不合理调整待遇。员工则应认真了解合同条款，如有异议应及时与雇主沟通解决。双方可通过协商、签订书面补充协议等方式确保工资待遇规定的合法性与公平性，维护双方权益。
结语
试用期7天没有工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者在这七天内正常付出劳动后，用人单位应按约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。《工资支付暂行规定》第指出，完成一次性临时劳动或某项具体工作后，应立即支付工资。双方应确保试用期合同中工资待遇规定合法公平，雇主应遵守法律，员工应了解合同条款并与雇主沟通解决异议，维护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。